CBA休赛期窗口开启后，各支俱乐部的运营团队核心工作都围绕薪资空间梳理展开，不同于赛季中要兼顾赛事备战的紧凑节奏，休赛期的薪资结构调整直接决定了球队下赛季的阵容补强上限，不少球队都在联赛合规框架内对现有合同进行优化，尽可能腾挪出灵活的操作空间，为后续的自由球员签约、阵容调整做好充分铺垫。
现有核心框架的合同适配梳理
很多球队首先要完成的基础工作，是逐一核对核心阵容的现有合同状态，BB贝博艾弗森原官方网站提前核算薪资总额的整体占比，避免后续操作中不小心触碰联赛设定的工资帽红线。对于已经进入合同年的核心球员，俱乐部也会提前沟通后续的续约框架，把对应的薪资配额提前预留出来，避免后续出现核心球员续约占用全部薪资空间，导致角色球员位置无人补充的失衡问题。
部分阵容框架已经保持两到三个赛季稳定的球队，会优先清理掉已经不在长期计划内的冗余合同，这类合同大多是之前为了应急签下的短期合约，到期后不再执行后续的球队选项，就能直接释放出一部分薪资空间，不需要涉及复杂的合同流转流程，操作起来的效率也相对更高。
关键位置补强的配额预留
各队在梳理薪资空间的时候，都会先针对下赛季想要补强的关键位置提前划定专属薪资配额，比如部分球队的一号位轮换深度不足，就会专门划出对应级别的薪资空间，用来匹配市场上符合要求的后卫球员，不会轻易把这部分配额挪用到其他位置的签约上，避免关键位置的补强预算被挤占。
还有不少球队会为外援签约预留专门的薪资额度，按照CBA联赛的相关规则，外援薪资不计入国内球员的工资帽统计范畴，但球队整体的薪资规划里也会把外援的薪资预算单独核算，避免出现国内球员薪资占用过多整体预算，导致外援选择空间被大幅压缩的情况。
替补深度补全的弹性空间设置
除了核心位置的补强需求之外，各队在梳理薪资空间的时候，都会特意留出一部分不受硬性约束的弹性薪资空间，这部分空间不会指定给特定位置的球员，主要用来签约那些性价比高的实用型角色球员，填补阵容轮换的深度缺口，避免赛季中出现主力球员受伤之后，轮换阵容战斗力大幅下滑的问题。
对于那些刚从青年队上调到一线队的年轻球员，他们的新秀合同薪资标准相对固定，球队提前梳理好薪资空间之后，就能顺利完成这批年轻球员的注册流程，bb平台艾弗森不会出现因为薪资配额不足，导致年轻球员无法完成注册错过新赛季报名的乌龙状况。
薪资优化过程中的风险防控
各俱乐部在调整薪资结构腾挪薪资空间的过程中，都会严格对照联赛的薪资管理规定执行，避免出现不合规的薪资操作，导致后续球员注册遇到障碍，反而打乱整个休赛期的阵容调整计划，此前联赛就曾出现过球队因为薪资核算失误，导致球员注册被延后的先例，各队今年也都特意安排了专人反复核对薪资明细。
部分球队也会提前做好多套备选预案，就算后续心仪的目标球员被其他球队抢先签下，手里预留的薪资空间也可以灵活调整适配其他同类型的球员，不会出现薪资空间已经完全锁死，后续遇到合适的补强人选却没有操作余地的尴尬情况。
从目前各队的操作节奏来看，绝大多数球队都不会在休赛期初期就把薪资空间全部用完，而是会等到自由球员市场的大部分球员去向逐渐明朗之后，再结合自身的阵容短板完成最后的签约，尽可能用有限的薪资资源搭建出战斗力更强的完整阵容，为新赛季的赛事征程做好充足准备。
